正視青年結構性就業

    當局聯手休企推出人才啟航計劃，延續“先入職、後培訓”扶持模式，提供餐飲、品酒、廚藝等培訓職缺，配套系統化培訓、專業認證與晉升機制，冀根治青年結構性就業。

    本澳最新整體失業率維持低位，青年與高學歷群體就業壓力卻持續突出，市場供需錯配。企業為控制成本，普遍不願聘用零經驗應屆畢業生；基層崗位薪酬偏低，與青年就業預期存在落差，不少年輕人轉投收入更高、時間彈性的外賣兼職，也不願投身傳統服務業，脫離正規職業發展體系。

    上半年，本澳雖推出二十個“就業+培訓”專項計劃、逾三百期職培課程，但現有培訓崗位高度集中於旅遊休閒、餐飲板塊，大健康、現代金融等新興產業崗位稀缺、門檻偏高，無法匹配青年高質量就業訴求。各類培訓崗位總量有限，面對持續增長的青年求職群體，扶持效果杯水車薪。

    “先入職、後培訓”有助新手積累實務經驗、打通晉升路徑，但單一培訓模式治標不治本，須加快產業多元轉型、優化薪資結構、落實精準產學對接，破解青年就業與職業向上流動的深層困境。

    悅  鳴