評核新機制十月推行

    公僕表現差暫停增薪半年

    【香港中通社六日電】香港特區政府十月起會推行第一期“公務員評核制度優化計劃”。公務員事務局長楊何蓓茵六日在社交平台發文指出，嚴格要求工作表現被評為第四級或以下人員，或經正式紀律行動受紀律處分的人員，在下一個增薪日期被暫停六個月，之後再按其工作和紀律方面的表現檢視。

    楊何蓓茵表示，公務員評核制度優化計劃的目的，是要求各級評核人必須如實評核員工工作表現，避免過分寬鬆或嚴苛的評核。計劃並非硬性要求部門或職系，不論屬下公務員表現如何，皆要評核百分之五人員為第四、五或六級，如果個別職系的整體工作表現評級分佈有例外情況，會要求部門或職系首長提供解釋和理據。

    她指出，這項安排適用於所有公務員職系及職級，目的是使增薪點的發放回復設立原意，只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。

    楊何蓓茵表示，政府公佈“指導性評級分佈”，供所有部門及職系管方參考，即使不參與計劃第一期的職系，也希望他們在評核時參考這屬常態的評級分佈。如果同一職系人員工種甚多，分佈甚廣，負責評核的上司數目亦多，建議部門設立由熟悉職系工作的上級人員組成“評核委員會”。各部門首長或職系首長，也可因部門或職系獨特情況，在“指導性評級分佈”百分比的±5％緩衝範圍內，有彈性地為轄下管理公務員職系調整整體工作表現評級分佈指引。

    她將於本月中出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，全面解說優化計劃的理念和重點。